美国微软公司正在研发一种新监控系统，可实时读取并分析电脑使用者各方面信息，从心跳、血压到每一个表情都难以逃脱传感器捕捉。雇主可凭此衡量雇员工作绩效和能力，判断雇员工作有无失误。这一系统研发计划曝光后，招致多方反对声音。有人说，新系统可能导致雇主和雇员关系恶化。

　　范围广

　　英国《泰晤士报》16日报道，微软公司已向美国专利商标局提交这一新系统的专利申请。这份申请包括17页文字和10幅图表。

　　这一系统名为“监控系统500”，不仅可以在台式电脑和笔记本电脑中使用，还适用于手机和掌上电脑。这意味着雇主在雇员非办公时间仍能监控他们的行为。

　　这一系统通过无线传感器可记录并实时分析电脑使用者用过的词汇、数字和浏览过的网站，还可监控使用者的心率、呼吸、体温、面部表情和血压。

　　研发者认识到，人类个体存在很大差异，因此系统将为每个使用者设立特定“基准线”，以准确识别他们的生理和心理反应。

　　功能强

　　专利申请介绍说：“根据所得数据，系统可分析电脑使用者的工作表现、成功几率和出错频率等，雇主可据此对比不同使用者的能力、绩效和才干。”

　　这一系统不仅可应用于衡量个体，还可比较从事相似工作雇员的能力，从而为未来同种工作指派最佳人选。

　　除衡量工作绩效外，这一系统还可通过测定使用者的心率、出汗程度、面部表情，识别使用者的欺骗和违法行为，确保使用者遵守国家和公司相关法律法规。

　　“监控系统500”的另一项功能是把拥有相同兴趣爱好的人聚集在一起。系统可定位在同一时间观看同一电视节目或从事同一工作的人，从而让他们组成讨论小组或工作小组。

　　声音

　　我们一直说，管理的最佳途径是人际接触。我们将呼吁小型企业雇主避免使用这类系统，这将使商业关系恶化。

　　――英国小企业联合会的斯蒂芬？阿兰布雷斯

　　如果雇员感到时刻处于监控之下，雇员和雇主间的信任将遭破坏。

　　――英国商会会长戴维？弗罗斯特

　　我们研究发现，雇员处于过度监控或监视之下时，更倾向于对雇主采取消极态度。雇主在引进这一系统时，应三思而后行。

　　――雇员关系专家本？威尔莫特

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